Nuevo Real Decreto para la Regulación del Trabajo a Distancia

El RDL 28/2020 establece la regulación del trabajo a distancia cuyos puntos principales son:

• La norma sólo aplica a los empleados que trabajen a distancia un 30% de su semana durante, al menos, tres meses.

• El trabajo a distancia será voluntario (tanto para el trabajador como para la empresa), reversible y su no aceptación, por el trabajador, no podrá ser causa de despido o modificación de condiciones laborales.

• Es un acuerdo voluntario entre las partes e individual con cada trabajador que debe formalizarse por escrito.

• Trabajador y empresa deben firmar, antes del inicio del trabajo a distancia, un acuerdo que deje debe contener:

1. 1. Inventario de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.
   2. Cómo se compensarán los gastos, directos e indirectos, del trabajador a distancia.
   3. Horarios y, si fuera el caso, reglas de disponibilidad.
   4. Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.
   5. Centro de trabajo al que queda adscrita la persona.
   6. Lugar de trabajo habitual.
   7. Medios de control empresarial de la actividad.
   8. En su caso, plazo o duración del acuerdo.

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa?

• Hacerse cargo de los costes relacionados con los equipos, herramientas y medios necesarios para el desarrollo de la actividad. Quedará su concreción para la negociación colectiva o el acuerdo individual firmado.
• La empresa no podrá hacer uso de los medios tecnológicos de comunicación durante los períodos de descanso
• Deberá respetarse la duración máxima de la jornada laboral.
• Garantizar la igualdad de oportunidades entre teletrabajadores y trabajadores.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

• Llevar el registro fiel de jornada real trabajada que deberá ser visado por la empresa.
• Respetar los tiempos de obligatorios de presencia pactados con la empresa.

¿Aplica esta norma a los trabajadores que ya están trabajando a distancia antes de la publicación del RDL?

No.

La norma aplica al trabajo a distancia que se inicie a partir de la publicación de este Real Decreto.

Para las empresas que ya tienen esta modalidad de trabajo, les seguirá resultando de aplicación la “normativa laboral ordinaria” y que se deberá dotar de medios al empleado, mantener los equipos y compensar los gastos si no hubieran sido ya compensados, pero sin mayor concreción normativa.