Laboral · empresas
Cumple con el registro diario de jornada sin papeles: tus trabajadores fichan desde el móvil, el ordenador o un reloj de fichaje, y tú tienes los informes listos para la Inspección de Trabajo.
Es una plataforma conectada con tus nóminas: vacaciones, permisos, bajas y horas extra llegan a tu asesor laboral sin tener que enviarlos aparte.
Tú decides desde qué dispositivo ficha cada trabajador.
Fichaje en un toque, también fuera de la oficina. Cada persona consulta sus horas trabajadas.
Para quien trabaja con ordenador, en la oficina o a distancia.
Para talleres, fábricas, obras o comercios, con el dispositivo en la entrada.
Mucho más que fichar: la gestión diaria de tu plantilla en un solo sitio.
TU PARTE Y LA NUESTRA
Configuramos la plataforma a la medida de tu empresa.
Centros, departamentos, horarios y turnos, tu convenio y quién aprueba las vacaciones y los permisos.
Damos de alta tu empresa y tus trabajadores, configuramos calendarios, horarios y permisos, y la conectamos con tus nóminas.
DOCUMENTACIÓN
Para configurar la plataforma:
Si llevamos tus nóminas, las altas y bajas de trabajadores se cargan desde el programa de nóminas.
PRECIO
Depende del número de trabajadores y de las funciones que necesites.
La empresa debe registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, conservar los registros 4 años y tenerlos a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo.
No cumplir con el registro de jornada es una infracción grave en materia laboral.
Sí. Toda empresa con trabajadores debe registrar cada día el inicio y el fin de la jornada de cada persona.
La ley no impone un sistema concreto: el registro se organiza por convenio, acuerdo de empresa o decisión de la empresa, previa consulta a los representantes. Lo importante es que sea diario, fiable y esté disponible 4 años. Una plataforma lo hace sin errores y con los informes preparados.
Sí, con la app del móvil. El responsable decide desde qué dispositivos puede fichar cada persona.
La persona las solicita y el responsable las autoriza en la plataforma. Se acumulan en una bolsa de horas para compensarlas con descanso o pagarlas en nómina.
Sí: gestión de proyectos y horas por proyecto, notas de gasto, canal de denuncias interno y control de la brecha salarial, además del portal del empleado.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 · Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, art. 7.5. Información general; revisa tu caso con tu asesor.
Te enseñamos la plataforma y la dejamos configurada para tu empresa.
