Laboral · empresas
Si tu empresa atraviesa una situación difícil, te ayudamos a ajustar la plantilla de forma legal: reducir jornadas o suspender contratos de forma temporal (ERTE) o, si no hay otra salida, un despido colectivo (ERE).
Estudiamos la causa, preparamos la documentación, te acompañamos en el periodo de consultas y tramitamos el expediente ante la Junta de Castilla y León y la Seguridad Social.
Antes de decidir, valoramos contigo cuál encaja con la situación de tu empresa.
Reduces la jornada o suspendes contratos durante un tiempo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor. Los contratos se mantienen.
Consultas de hasta 15 días (7 en empresas de menos de 50 personas).Extinción de contratos por las mismas causas cuando en 90 días se alcanzan los umbrales de la ley, o cuando cierra la empresa y afecta a más de cinco personas.
Consultas de hasta 30 días (15 en empresas de menos de 50).La causa tiene que existir y poder acreditarse.
TU PARTE Y LA NUESTRA
Primero valoramos si hay causa; después, el procedimiento.
Cuentas, previsión de ingresos, plantilla y los motivos del ajuste. Con eso valoramos si hay causa y qué medida encaja.
Preparamos la memoria y la documentación, comunicamos el inicio a la autoridad laboral, te acompañamos en el periodo de consultas y tramitamos las comunicaciones con la Seguridad Social.
DOCUMENTACIÓN
Para valorar la causa y preparar el expediente:
Según la causa, te pediremos documentación adicional.
PRECIO
Depende del tamaño de la empresa y del tipo de expediente.
Antes de empezar, la empresa comunica su intención y se constituye la comisión que representa a la plantilla: 5 días, o 10 si algún centro no tiene representantes. Después llega el periodo de consultas: hasta 15 días en un ERTE (7 en empresas de menos de 50 personas) y hasta 30 en un ERE (15 en empresas de menos de 50).
En el ERE, entre la comunicación del inicio a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos deben pasar al menos 30 días. La indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El ERTE es temporal: reduce la jornada o suspende contratos, y las personas siguen en la empresa. El ERE extingue contratos.
No. El procedimiento se aplica cualquiera que sea el número de personas de la empresa y de afectadas.
Cuando en 90 días las extinciones por estas causas afectan al menos a 10 personas en empresas de menos de 100; al 10 % de la plantilla en las de 100 a 300; o a 30 en las de más de 300. También cuando cierra la empresa y afecta a toda la plantilla, si son más de cinco personas.
Como mínimo, 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El acuerdo del periodo de consultas puede mejorarla.
La plantilla puede designar una comisión para negociar. Tiene un plazo de 10 días para constituirse desde que la empresa comunica su intención.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores, arts. 41, 47, 51 y 53. Información general; revisa tu caso con tu asesor.
Cuéntanos la situación. Estudiamos si hay causa y qué medida encaja antes de dar ningún paso.
