Impuesto sobre Sociedades en Burgos: tipos y plazos

Son contribuyentes, entre otras, las sociedades y entidades a las que la normativa del Impuesto sobre Sociedades atribuye esta condición. La residencia fiscal y el tipo de entidad determinan las obligaciones; no basta con realizar una actividad en España para estar sujeto a este impuesto.

El período impositivo coincide, con carácter general, con el ejercicio económico de la sociedad y no puede exceder de doce meses. La fecha de cierre se establece en los estatutos; si no se indica otra, el ejercicio termina el 31 de diciembre.

El impuesto se devenga el último día del período impositivo. La declaración se presenta, con carácter general, durante los 25 días naturales siguientes a los seis meses posteriores al cierre. Para las sociedades cuyo ejercicio coincide con el año natural, el plazo ordinario se sitúa en los primeros 25 días naturales de julio, con las reglas aplicables cuando el vencimiento es inhábil.

El tipo de gravamen depende del ejercicio, la cifra de negocios y el régimen aplicable a la entidad. Para los períodos impositivos que se inicien en 2026, la Agencia Tributaria recoge, entre otros, estos tipos:

• Tipo general: 25 %.
• Microempresas con cifra de negocios del período anterior inferior a 1 millón de euros: 19 % para los primeros 50.000 € de base imponible y 21 % para el resto.
• Entidades de reducida dimensión: 23 %, si cumplen los requisitos del régimen.
• Entidades de nueva creación: 15 % en los períodos a los que corresponda y cuando reúnan los requisitos legales.

Hay excepciones y otros tipos especiales. En HERVÁS revisamos el ejercicio y la situación de cada sociedad antes de calcular el impuesto.

Algunas sociedades pueden aplicar deducciones cuando realizan determinadas inversiones o actividades y cumplen los requisitos de la normativa del ejercicio. Por ejemplo:

1. Actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica.
2. Inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo.
3. Creación de empleo para trabajadores con discapacidad, en los supuestos previstos.

Su aplicación, límites y documentación deben revisarse en cada caso; no todas las deducciones corresponden a todas las sociedades.