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COVID-19

La crisis del coronavirus ha llevado al Gobierno a declarar el Estado de Alarma.

Esta situación es completamente nueva y suscita enormes dudas para todas las empresas.

¿Tengo que abrir mi negocio?

¿Qué hago con mis trabajadores?

¿Puedo reducirles la jornada?

¿Tengo que pagar los impuestos?

¿Cómo pago los préstamos sin ingresos?

¿Hasta cuándo va a durar esta situación?

Cada día la situación es distinta y van cambiando los problemas y las soluciones.

  • AEAT

    Cierre de Atención Personal, Supresión de plazos, Solicitud de aplazamientos, No caducidad de Certificados FNTM.
  • SEPE

    Cierre de Atención al Público, Interrupción de Plazos y Contratos de Formación.
  • SEGURIDAD SOCIAL

    Cierre de Atención Presencial y Suspensión de Plazos para Procesos Selectivos 2018 y 2019.
  • DGT

    Cierre de Atención Presencial, Anulación de Citas Previas.
  • DNI ; Pasaporte y Carnet de Conducir

    Cancelación de todas las citas, Prórroga durante 1 año de la validez para DNIs caducados desde 14 marzo; Prórroga de 60 días para Carnet de Conducir.
  • DESPLAZAMIENTO LABORAL

    Nuevo modelo de certificado de desplazamiento laboral - Actualizado 31.03.2020
  • TRANSPORTES

    Prórroga automática de la vigencia de Autorizaciones para conducir, Excepción temporal del cumplimiento de tiempos de conducción y descanso en transportes de mercancías.
  • ITV

    Suspensión de plazos mientras dure el Estado de Alarma.
  • AYUNTAMIENTO DE BURGOS

    Ampliación de Plazos de tributos a particulares y empresas (IBI, IVTM, Padrones), Ayudas al pago de alquileres de vivienda y locales.

    Reducción del 100% de las Cuotas Empresariales a la Seguridad Social

    Como consecuencia de la publicación con fecha 12 de febrero de 2011 del Real Decreto-ley 1/2011 de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable, le detallamos a continuación las novedades más importantes respecto a la bonificación de cuotas por contratación temporal:

    Tendrán derecho a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, durante doce meses, aquellas empresas que contraten a personas desempleadas que cumplan alguno de los siguientes requisitos:
    • Tener 30 o menos años.
    • Llevar inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores.
    La jornada de trabajo deberá estar comprendida entre el 50% y el 75% respecto de la de un trabajador a jornada completa, además dicho contrato temporal deberá suponer un incremento de la plantilla de la empresa y deberá realizarse por una duración inicial igual o superior a seis meses.
    El plazo para acogerse a esta medida será de un año, hasta el 12 de Febrero de 2012.

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