Laboral · empresas y autónomos
Da de alta a un trabajador cuando lo necesites: tú mismo desde nuestra plataforma, a cualquier hora y también en fines de semana y festivos, o enviándonos sus datos para que lo tramitemos nosotros.
El alta en la Seguridad Social se tiene que presentar antes de que la persona empiece a trabajar. Te ayudamos a cumplir el plazo y dejamos preparados el contrato y la documentación del trabajador.
Con las dos el alta queda tramitada ante la Seguridad Social y recibes el justificante.
Entras en la plataforma, rellenas el formulario con los datos del trabajador y lo envías. Recibes la confirmación de tu solicitud y, cuando tramitamos el alta, el justificante de la Seguridad Social. Te dejamos el acceso configurado y personalizado para tu empresa.
Para sábados, festivos y contrataciones de última hora.Soy cliente: dar de alta →Con el DNI, el número de la Seguridad Social y las condiciones de contratación, preparamos el contrato, tramitamos el alta y comunicamos el contrato al SEPE.
Normalmente, en torno a una hora.Además del alta, revisamos que el contrato sea el adecuado.
TU PARTE Y LA NUESTRA
Tanto si usas la plataforma como si nos lo encargas, el trámite es el mismo.
DNI o NIE, número de la Seguridad Social, fecha de inicio, tipo de contrato, jornada, categoría y salario. Desde la plataforma o enviándonoslos.
Tramitamos el alta en la Seguridad Social, preparamos el contrato y lo comunicamos al SEPE. Te enviamos el justificante, el contrato y la documentación para el trabajador.
DOCUMENTACIÓN
Para tramitar el alta y preparar el contrato:
Si falta algún dato, te lo pedimos antes de tramitar.
PRECIO
Depende de cómo quieras hacerlo y del servicio laboral que tengas con nosotros.
La ley exige solicitar el alta antes de que el trabajador empiece, y nunca más de 60 días antes. La baja se comunica en los 6 días naturales siguientes al cese, y el contrato, al SEPE en los 10 días siguientes a su firma.
Con nosotros: desde la plataforma recibes la confirmación al enviar el formulario, y el justificante cuando tramitamos el alta. Si nos lo encargas, normalmente en torno a una hora. La copia del contrato, normalmente el siguiente día laborable.
Sí, si antes te hemos habilitado el acceso a nuestra plataforma. Desde ella puedes hacerlo cualquier día y a cualquier hora, y así cumples la obligación de solicitar el alta antes de que empiece a trabajar.
Siempre antes de que empiece a trabajar y, como máximo, 60 días naturales antes del inicio.
El trámite de alta en la Seguridad Social no tiene tasa. Lo que cuesta es el salario y las cotizaciones a cargo de la empresa desde el primer día. Antes de contratar, te preparamos una simulación de costes.
Es una infracción grave en materia de Seguridad Social, que puede sancionar la Inspección de Trabajo.
En muchos casos sí: por ejemplo, a tiempo parcial, fijo discontinuo, formativos y temporales de más de cuatro semanas. Aunque no sea obligatorio, cualquiera de las partes puede pedirlo. Nosotros lo preparamos siempre.
Sí, para determinados colectivos y contratos indefinidos. Por ejemplo, 110 € al mes durante tres años por contratar a una persona desempleada de larga duración (128 € si es mujer o tiene 45 años o más), o 128 € al mes durante tres años por convertir en indefinido un contrato formativo (147 € si es mujer). Obligan a mantener el empleo al menos tres años y no se aplican, entre otros casos, a familiares hasta el segundo grado. Revisamos cuáles puedes aplicar antes de contratar.
Antes del alta, la empresa tiene que inscribirse en la Seguridad Social y obtener su código de cuenta de cotización. Lo tramitamos contigo antes del primer contrato.
Fuentes oficiales: Real Decreto 84/1996, art. 32 · Estatuto de los Trabajadores, art. 8 · Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, art. 22 · Real Decreto-ley 1/2023. Información general; revisa tu caso con tu asesor.
Cuéntanos cuándo empieza y en qué condiciones. Te decimos qué necesitamos y lo dejamos tramitado.
