Contrato Laboral de Formación

Le recordamos que el Real Decreto – Ley 10/2010 posibilita a las empresas hacer contratos de formación con coste CERO para las empresas.

Toda persona menor de 25 años, si carece de titulación universitaria o Formación Profesional Superior, puede ser contratada mediante un Contrato de Formación hasta un plazo máximo de dos años.

El trabajador deberá recibir cursos teóricos durante un 15% de la jornada y la empresa tendrá sus cuotas a la Seguridad Social bonificadas en un 100%.

Además si al terminar en contrato en formación el trabajador es incorporado a la empresa con un contrato fijo, la empresa tendrá una bonificación de 500.-€ (700.-€ para mujeres) en las cuotas de la Seguridad durante tres años.