Subvenciones a la Contratación

SE HA PUBLICADO CUATRO CONVOCATORIAS DIFERENTES PARA SUBVENCIONAR LA CONTRATACIÓN

1.CONVOCATORIA PARA EL 2021 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ORDINARIA

• BENEFICIARIOS:
  • Podrán ser beneficiarios de la subvención los autónomos personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles y entidades sin personalidad juridica
  • Las empresas, entidades o autónomos solicitantes deberán tener menos de 100 trabajadores de alta en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita.
  • El índice de temporalidad deberá ser inferior al 20% en la fecha de inicio de la contratación. Aquellas empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores no se exige cumplir el índice de temporalidad.

• OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS:
  • Facilitar toda la información que les sea requerida.
  • Cumplir los requisitos de información y comunicación a la persona trabajadora que su contrato esa cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
  • Conservar los documentos justificativos de la subvención.
  • Comunicación al SEPE cualquier modificación que se produzca.
  • Plan de igualdad.

• DESTINATARIOS DE LA CONTRATACIÓN:
  • Menores de 35 años de edad.
  • Personas entre 35 y 44 años de edad, que sean desempleadas de larga duración. 
  • Personas de 45 o mas años.

• REQUISITOS SUBVENCIÓN:
  • La contratación se formalizará por escrito y se comunicará al SEPE; se deberá presentar en el centro de trabajo de Castilla y León.
  • Se garantizará la estabilidad por un período mínimo de dos años desde la fecha de inicio de la misma.
  • En el caso que durante dicho tiempo se extingue la relación laboral, el beneficiario está obligado en un plazo de dos meses desde la fecha de la baja a formalizar otro contrato indefinido a tiempo completo.

• REQUISITOS ESPECÍFICOS:
  • Contrato indefinido ordinario.
  • En el año anterior a la fecha de inicio de la contratación, no se deben haber producido bajas por extinción de relaciones laborales a no ser que sean por propia voluntad, muerte, jubilación o invalidez permanente.
  • A fecha de inicio de la contratación deberá suponer un incremento sobre la plantilla media de la empresa de los últimos 6 meses.
  • No será subvencionable si en los últimos 6 meses ha tenido el trabajador relación con la empresa.

2. CONVOCATORIA PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ORDINARIA DEL PRIMER TRABAJADO DE LOS AUTÓNOMOS

Tiene la finalidad de fomentar la contratación indefinida ordinaria del primer trabajador por parte de los trabajadores por cuenta propia (autónomo personas físicas) establecidos en Castilla y León.

• BENEFICIARIOS:
  • Podrán ser beneficiarios de la subvención los autónomos personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles.
  • Podrán ser beneficiarios los autónomos establecidos en Castilla y León.
  • Las empresas, entidades o autónomos solicitantes deberán tener menos de 100 trabajadores de alta en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita.
  • El índice de temporalidad deberá ser inferior al 20% en la fecha de inicio de la contratación, transformación contractual o ampliación de jornada. Aquellas empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores no se exige cumplir el índice de temporalidad.

• OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS:
  • Facilitar toda la información que les sea requerida
  • Cumplir los requisitos de información y comunicación a la persona trabajadora que su contrato esa cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
  • Conservar los documentos justificativos de la subvención.
  • Comunicación al SEPE cualquier modificación que se produzca.

• REQUiSITOS SUBVENCIÓN:
  • La contratación se formalizará por escrito y se comunicará al SEPE; se deberá presentar en el centro de trabajo de Castilla y León.
  • Se garantizará la estabilidad por un período mínimo de dos años desde la fecha de inicio de la misma.
  • En el caso que durante dicho tiempo se extingue la relación laboral, el beneficiario está obligado en un plazo de dos meses desde la fecha de la baja a formalizar otro contrato indefinido a tiempo completo.

• REQUISITOS ESPECÍFICOS:
  • Se subvencionará la formalización de contratos indefinidos ordinarios a tiempo completo del primer trabajador.
  • Se subvencionará cuando en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención, contados de fecha a fecha, hayan carecido de trabajadores por cuenta ajena.

• CUANTÍA:
  
  • Desde 1.500€ hasta 2.000€ dependiendo de las características de la persona contratada

3. CONVOCATORIA PARA EL FOMENTO DE LA TRANSFERENCIA DE DETERMINADOS CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

La finalidad de esta subvención es la transformación en indefinidos a tiempo completo los siguientes contratos temporales:

1. Contratos en practicas.
2. Contratos para la formación y el aprendizaje
3. Contratos temporales con cláusula específica de relevo.
4. Contratos temporales formalizados con personas de 55 o mas años subvencionados al amparo de lo establecido en algunos de los programas de subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal.

• DESTINATARIOS DE LA CONTRATACIÓN:
  • Menores de 35 años de edad.
  • Personas entre 35 y 44 años de edad, que sean desempleadas de larga duración. 
  • Personas de 45 o mas años.

• BENEFICIARIOS:
  • Podrán ser beneficiarios de la subvención los autónomos personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles.
  • Las empresas, entidades o autónomos solicitantes deberán tener menos de 100 trabajadores de alta en la fecha de inicio de la transformación contractual o ampliación de jornada por la que se solicita.
  • El índice de temporalidad deberá ser inferior al 20% en la fecha de inicio de la contratación, transformación contractual o ampliación de jornada. Aquellas empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores no se exige cumplir el índice de temporalidad.

• OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS:
  • Facilitar toda la información que les sea requerida por los órganos de tramitación o control de la administración o del Fondo Social Europeo.
  • Conservar los documentos justificativos de la subvención.
  • Comunicación al SEPE cualquier modificación que se produzca.

• REQUISITOS SUBVENCIÓN:
  • La contratación, transformación contractual o ampliación de jornadas se formalizará por escrito y se comunicará al SEPE; se deberá presentar en el centro de trabajo de Castilla y León.
  • Se garantizará la estabilidad por un período mínimo de dos años desde la fecha de inicio de la misma.
  • En el caso que durante dicho tiempo se extingue la relación laboral, el beneficiario está obligado en un plazo de dos meses desde la fecha de la baja a formalizar otro contrato indefinido a tiempo completo.

4. CONVOCATORIA PARA EL FOMENTO DE LA AMPLIACIÓN A TIEMPO COMPLETO DE LA JORNADA DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS ORDINARIOS A TIEMPO PARCIAL FORMALIZADOS CON MUJERES

La finalidad de esta subvención es fomentar la ampliación a tiempo completo de la jornada de los contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial formalizados con mujeres.

• BENEFICIARIOS:
  • Podrán ser beneficiarios de la subvención los autónomos personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles.
  • Las empresas, entidades o autónomos solicitantes deberán tener menos de 100 trabajadores.
  • El índice de temporalidad deberá ser inferior al 20% en la fecha de inicio de la contratación, transformación contractual o ampliación de jornada. Aquellas empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores no se exige cumplir el índice de temporalidad.

• OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS:
  • Facilitar toda la información que les sea requerida.
  • Cumplir los requisitos de información y comunicación a la persona trabajadora que su contrato esa cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
  • Conservar los documentos justificativos de la subvención.
  • Comunicación al SEPE cualquier modificación que se produzca.

• REQUISITOS SUBVENCIÓN:
  • Se subvencionará la ampliación a tiempo completo de la jornada de los contratos indefinidos ordinaros a tiempo parcial antes de dicha conversión haya sido de un año continuado.
  • La ampliación de jornadas se formalizará por escrito y se comunicará al SEPE; se deberá presentar en el centro de trabajo de Castilla y León.
  • Se garantizará la estabilidad por un período mínimo de dos años desde la fecha de inicio de la misma.
  • En el caso que durante dicho tiempo se extingue la relación laboral, el beneficiario está obligado en un plazo de dos meses desde la fecha de la baja a formalizar otro contrato indefinido a tiempo completo.

• CUANTÍA:
  
  • Desde 2.000€ hasta 4.000€ dependiendo de las características de la persona contratada.